Como parte da política de diversidade e inclusão, a Águas Guariroba celebra nessa quinta-feira, 25, o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana Caribenha com o programa “Respeito Dá o Tom”. Nessa data histórica, a concessionária dá voz a algumas colaboradoras negras para falarem de suas experiências no mercado de trabalho e com ações afirmativas.

“Antigamente eu era da recepção e agora sou do administrativo e logo que entrei na Águas Guariroba percebi que aqui eles sempre dão oportunidades e buscam sempre melhorar e acreditar nos funcionários. Lá fora, antigamente, eu não tinha isso, sempre fui vista como a negra, e aqui respeitam todos independentemente da cor”, comentou Andreia Cruz, Assistente do Administrativo.

Criado em 2017 pela Águas Guariroba, o programa “Respeito Dá o Tom” atua por meio de três pilares: empregabilidade, que foca na geração de oportunidades; desenvolvimento, que trabalha a disponibilização de cursos de aprimoramento; relacionamento, que atua na sensibilização por meio de atividades e ações para disseminação de conteúdo relacionados à questão racial a todos os colaboradores, além de parcerias e participação em iniciativas empresariais externas para fomentar a questão.

A representatividade no local de trabalho se tornou assim sinônimo de acolhimento para diversos colaboradores. A recepcionista Adrielli Batista de Almeida comentou que desde a integração o incentivo a diversidade a fez se sentir respeitada. “Aqui eu me sinto bem e até vejo uma diferença da atitude dos outros. Quando eu entrei na empresa e descobri que havia muitos funcionários pretos e muitos cargos de liderança com mulheres pretas, eu senti muita gratidão e percebi que era uma empresa que abre as portas para todos”.

Também foram estabelecidas metas financeiras vinculadas a diversidade, o objetivo é que até 2033 a Aegea tenha 45% de mulheres em posição de liderança e 27% de lideranças negras. “A Águas Guariroba já possui autoridade nessa questão, uma vez que 45% de toda a liderança é composta por mulheres e 59% do total de colaboradores são pessoas negras”, pontua o coordenador do RDT, Leonardo Zimermann.

O programa existe há sete anos e a supervisora do setor de recuperação de perdas, Luciana Soares da Silva, vivenciou sua criação e expansão. “Eu me sinto muito grata pela oportunidade que a empresa tem dado, todos os treinamentos e investimentos em nós colaboradores no geral, a Águas Guariroba formou o que eu sou hoje e viu o meu potencial, independente da minha cor”, exaltou.